Оплата медосмотра учителей: вопросы директора и права работников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать расходы на медицинские осмотры работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Следовательно, директор образовательного учреждения не имеет право требовать от работников прохождения медосмотров за свой счет.

Отказ от прохождения медосмотра работником не может быть основанием для отстранения его от работы без наличия установленных законодательством оснований. Однако отсутствие медицинской справки, если она является обязательным условием для работы в данном учреждении, может стать основанием для увольнения работника по соглашению сторон или по инициативе работодателя в порядке, определенном законодательством.

Рекомендую связаться с юристом для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения между учителями и образовательным учреждением.

2. Законодательство, регулирующее медицинские осмотры для работников образовательных учреждений.

3. Документация, подтверждающая прохождение медосмотра учителями в прошлых годах и порядок оплаты за них.

4. Устав образовательного учреждения и документы, регулирующие его финансовую деятельность.

5. Документы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями, в том числе положения о назначении и оплате медосмотров для учителей.

6. Документы, подтверждающие возможность переноса прохождения медосмотра на другой период времени.

Ответ на данный вопрос может быть различным в зависимости от конкретных обстоятельств. Вообще, работник имеет право на прохождение медосмотра, а работодатель обязан его организовать и оплатить. В данном случае, если образовательное учреждение не проплачивает медосмотр, то работники не обязаны его проходить за свой счет. Однако, для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату специализирующемуся в данной области законодательства.

В данном случае, для решения вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ - о праве работника на охрану здоровья на рабочем месте, в том числе на прохождение медицинских осмотров;

• Статья 209 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за охрану труда и здоровья работников;

• Пункт 9 Положения о порядке проведения обязательного медицинского осмотра работников, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.03.2013 № 255 - об обязательном характере прохождения медицинского осмотра работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда.