Договор ГПХ: истек срок действия, возможность не выходить на работу и необходимость отработки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если договор гражданско-правового характера между работодателем и работником истек, то нет обязательства работника продолжать работать и отрабатывать. Однако, если в договоре или в законодательстве указана обязательность отработки после истечения срока работы, то работник должен выполнить соответствующие условия. В любом случае, вопрос взаимодействия работника и работодателя после истечения срока договора необходимо решать индивидуально, и при наличии противоречий следует обращаться к юристу.

Для решения этого вопроса потребуются:

1. Копия договора гпх - для проверки условий о сроке его действия и порядке его расторжения.

2. Трудовой кодекс РФ - для определения прав и обязанностей работника и работодателя по окончании срока действия договора гпх.

3. Внутренние документы организации (например, коллективный договор) - для проверки специфических условий, которые могут устанавливаться в данной организации.

4. Документы, подтверждающие статус работника (например, трудовую книжку) - для проверки даты окончания договора гпх и определения соответствующих действий.

На основании вышеуказанных документов, необходимо проанализировать условия договора гпх и законодательство, чтобы дать юридически обоснованный ответ на данный вопрос. Однако, в целом, если срок действия договора гпх истек, то работник должен прекратить свою работу и больше не являться работником организации.

Статьи 330-332 Трудового кодекса Российской Федерации.