Стажировка по договору ГПХ: необходимость отработки и расторжение договора без упоминания сроков работы.

Добрый день, Антонина. Отработка двухнедельного срока при расторжении договора может быть нужна, если это предусмотрено законодательством или условиями договора. Если никаких дополнительных обязательств на вашей стороне в договоре нет указано, то вы не обязаны придерживаться 2-недельного срока отработки. Рекомендуется вам обратиться к юристу для проведения более детального изучения вашего договора и выяснения всех обязательств.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Договор гражданско-правового характера, заключенный между стажером и работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в России.
3. Общая информация о положениях, регулирующих стажировку в данном регионе России.
4. Сведения о письменном уведомлении работодателя об увольнении.
5. Возможность установить факты и обстоятельства, которые могут помочь в понимании деталей конкретной ситуации.

На основании вышеуказанных документов и информации, их анализа юрист должен дать рекомендации по дальнейшим действиям по увольнению, а также сформулировать мнение относительно того, может ли работодатель потребовать от стажера отработки двух недель после уведомления о ее увольнении, не предусмотренной в договоре.

По данному случаю применимы следующие статьи:

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающаяся порядка расторжения договора;
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся порядка расторжения трудовых отношений по инициативе работника;
• Статья 15 Федерального закона «О трудовых договорах», касающаяся порядка расторжения трудовых договоров в период испытания.