Оформление труда по договору ГПХ: уведомление о переводе на штат, расторжение договора и вопросы законности

Законность данной ситуации зависит от условий договора ГПХ, который вы заключили в ноябре 2016 года. Если в договоре не было условия об обязательном оформлении трудового договора после определенного времени работы, то работодатель вправе продолжать договор ГПХ. Однако, если договор предполагает, что после определенного времени работы работодатель обязан оформить трудовую договор, то работодатель нарушает договор, не оформляя трудовой договор, и вы можете обратиться в суд. Также, существует законодательство об установленном сроке оформления трудового договора на работу по совместительству, который составляет 1 месяц. Если работодатель не оформил трудовой договор в установленный срок, то это является нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующую информацию и документы:

1. Копию договора ГПХ, заключенного между Ириной и работодателем в ноябре 2016 года.

2. Сведения о причинах рассторжения договора ГПХ.

3. Документы, которые работодатель запросил у Ирины, для оформления ее в штат.

На основании предоставленных документов и сведений юрист сможет оценить законность действий работодателя и посоветовать Ирине по дальнейшим действиям. В целом, если договор ГПХ был рассторгнут по соглашению сторон, то работодатель вправе требовать от Ирины заново подписание такого договора. Если же были нарушены условия договора ГПХ или права Ирины, то возможна другая юридическая позиция.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оформление в трудовые отношения после выполнения работы по вызову без оформления трудового договора или контракта на выполнение работ на разовой основе, если его установлено квалификационное требование и отсутствие медицинских противопоказаний.

Также, согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу и выдать ему копию договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статьи 57 и 77 Трудового кодекса РФ.