Как избежать отработки и получить деньги: советы для работницы по договору ГПХ

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе отказаться от работы по соглашению сторон в течение первых трех дней со дня заключения трудового договора. В данной ситуации, если Вы не хотите отработать 2 недели, которые были указаны в заявлении на прием на работу, то Вам следует обратиться к работодателю и попросить заключить соглашение об расторжении договора гражданско-правового характера, который был заключен на время оформления трудового договора. Если работодатель согласится на Ваше предложение, то у Вас будут основания для получения денежного вознаграждения за отработанное время. В случае, если работодатель не захочет заключать такое соглашение, следует обратиться к юристу для консультации об оптимальных дальнейших действий в данной ситуации.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к законодательству РФ. Согласно статье 72 ТК РФ, работник вправе не приступать к работе по договору ГПХ и требовать полную оплату отработанного времени в течение трех рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Для того чтобы получить деньги за отработанное время, вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате вам заработной платы за отработанное время. В письменной форме объясните ситуацию своему работодателю, сославшись на статью 72 ТК РФ. Укажите, что в случае невыплаты заработной платы вы будете вынуждены обратиться в правоохранительные органы.

При этом, если на момент выхода на работу вы не подписали договора о ГПХ, вы не обязаны отработать 2 недели и вам не могут наложить каких-либо штрафных санкций. Если вы уже подписали заявление о готовности отработать 2 недели в случае увольнения, то работодатель может взыскать с вас в размере 1/3 оклада за каждый не отработанный день.

В любом случае, рекомендуется обратиться к опытному юристу для консультации и получения дополнительной помощи в данном вопросе.

Так как ситуация связана с договором гражданско-правового характера, то необходимо обратиться к положениям Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 421 ГК РФ устанавливает, что если стороны договора не определили срок его исполнения, то каждая из сторон вправе отказаться от договора в любое время, уведомив об этом другую сторону не менее чем за 30 дней, если иное не предусмотрено законом, и обязана возместить другой стороне понесенные последствия, если иное не предусмотрено договором или законом.

Также следует обратить внимание на статью 620 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора. В соответствии с данной статьей работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время в полном объеме.

Таким образом, в данной ситуации можно принять решение отказаться от договора гражданско-правового характера в соответствии с положениями статьи 421 ГК РФ и требовать выплату заработной платы за фактически отработанный период, основываясь на статье 620 ТК РФ.