Права на работе в декрете: увольнение и контракт. Выходить на работу или оставаться с детьми?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение по инициативе работника возможно только при условии предварительной уведомленности работодателя не менее чем за две недели. Однако, в некоторых случаях, работодатель имеет право отказаться от увольнения работника по различным причинам, в том числе связанным с необходимостью выполнения служебных обязанностей. В данном случае, если работодатель указывает на "спец операцию" как причину отказа от увольнения, необходимо провести более подробное исследование обстоятельств данного случая и уточнить, является ли это обоснованным отказом в увольнении или нет.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске; 3. Справка о том, что работник проводил специальную операцию; 4. Заявление о выходе из декретного отпуска и увольнении по собственному желанию.

При этом, стоит обратить внимание на то, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но в случае, если работодатель по основаниям, предусмотренным законодательством, откажет в увольнении, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника, статьи 33, 34, 35 Российской Конституции, которые гарантируют права граждан на свободу труда, свободу выбора занятия, установление равных прав и условий в труде. Также могут быть применимы нормы закона о государственной гражданской службе (если автор поста является государственным служащим), закона о контрактной службе в Вооруженных Силах РФ. Уточнить дополнительные детали и консультирование в подобных юридических вопросах лучше проводить с адвокатом.