Последствия нежелания работника выходить на работу: увольнение и ущерб бизнесу. Как защититься?

Если работник не будет выходить на работу в дни отработки без уважительной причины, он может быть подвержен дисциплинарным мерам, таким как выговор или увольнение по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, когда такая невыходка является систематической, работодатель может обратиться в суд с требованием о расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку каждой конкретной ситуации, так как это зависит от многих факторов. Однако в общем случае для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем

2. Кодекс труда Российской Федерации и другие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения

3. Документы, подтверждающие факт неявки работника на работу в указанные дни

4. Заявление со стороны работодателя о нарушении трудовых обязанностей со стороны работника

5. Документы, подтверждающие причину отсутствия на работе (медицинские справки, справки из других организаций и т.д.)

6. Протокол проверки факта нарушения работником трудовых обязанностей в случае, если работодатель проводил такую проверку

7. Документы, устанавливающие меры ответственности за нарушение трудовых обязанностей (трудовой регламент, коллективный договор и т.д.)

На основании представленных документов юрист сможет оценить ситуацию и предложить дальнейшие действия работодателю для решения указанного вопроса в соответствии с требованиями законодательства.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Пропуск работы по вине работника".