Перевод на 12-часовой график работы: последствия и причины нежелания работника

При переводе на другой рабочий график работника необходимо соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 103 ТК РФ, работодатель имеет право внести изменения в график работы, предупредив заранее работников не менее чем за две недели, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.

В случае если работник не согласен с изменениями графика его работы, ему необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой о сохранении прежнего графика. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, работник имеет право на полную защиту своих прав и законных интересов в случае возможного ущемления их работодателем.

Отказ работника от работы в новом графике может стать основанием для увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ – прекращения трудового договора по инициативе работника. Однако, работодатель обязан предоставить работнику дополнительное время на раздумье.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, если он имеется в организации, и трудовому договору.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если был заключен трудовой договор на 8-часовую рабочую смену, то изменение рабочего графика должно быть согласовано с работником.

В случае, если работник не согласен с изменением рабочего графика и работодатель настаивает на переводе на 12-часовую рабочую смену, работнику может быть предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с увольнением по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Также возможно применение дисциплинарных мер в отношении работника, если он будет нарушать график работы либо пропускать рабочие дни. Однако такие меры могут быть применены только в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав в случае нарушения работодателем законодательства о труде и трудового договора, в том числе через обращение в государственные органы контроля и надзора или суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневное и недельное время работы"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Режимы работы с неполногодичными работниками"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос рабочего времени"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и праздничные дни"
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"
• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда"