Перевод на 12-часовой график работы: легальность приказа и вредные условия труда

Данный приказ является не легальным, так как изменение рабочего графика, условий труда призвано ухудшить положение работника, что противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Также, несоблюдение требований закона о процедуре изменения условий труда является нарушением прав работника. Уведомление о таком изменении должно поступить за 2 недели до введения изменений, а также должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами. В данной ситуации работник имеет право отказаться от работы в новых условиях и потребовать сохранения прежнего графика работы.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, с учетом того, что в рассматриваемом случае у работника имеется трудовой договор, заключенный на основании действующей трудовой законодательство РФ.

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение трудового законодательства возможно привлечение работодателя к административной ответственности.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в тех случаях, когда это предусмотрено действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или трудовым договором.

Приказ работодателя об изменении рабочего графика или других условий труда является односторонним актом и должен быть зарегистрирован в установленном порядке. В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с приказом об изменении условий труда не менее чем за две недели до введения изменений, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или трудовым договором. Данный срок ознакомления может быть сокращен в случаях чрезвычайных обстоятельств.

Таким образом, приказ директора, изменяющий рабочий график работника, должен быть зарегистрирован в установленном порядке и ознакомлен с ним работник не менее чем за две недели до введения изменений. При этом, согласно рассмотренному трудовому договору, работник занят на вредных условиях труда, подкласс 3.2, в связи с чем, данное изменение графика может повлиять на его здоровье и требует оценки рисков со стороны профессиональных медиков и предпринятия мер по обеспечению безопасных условий труда.

Если работодатель не соблюдает установленные правила изменения условий труда, работник вправе обратиться в суд с требованием о признании приказа недействительным и возмещении убытков, причиненных данной ситуацией. Для этого потребуются соответствующие документы, подтверждающие условия работы и изменения, внесенные работодателем.

ТК РФ статьи 91, 96, 113, 120, 152.