Перевод на 12-ти часовой график работы: права работодателя и согласие работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другой график работы только при соблюдении определенных условий, в том числе предварительно согласовав это с работником и уведомив его не менее чем за две недели до перехода на новый график работы. Поэтому, если работодатель перевел работника на другой график работы без его согласия и нарушил указанные условия, такое действие может рассматриваться как нарушение законодательства о труде.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Коллективный договор, если он существует в данной организации; - Законодательство Российской Федерации в сфере труда (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и др.).

Если работодатель намеревается перевести работника на другой график работы без его согласия, он должен уведомить об этом своего работника не менее чем за две недели до начала перевода и предъявить ему соответствующие документы. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статья 56 Трудового кодекса РФ (о соглашении сторон организации и работника о работе в ненормированном рабочем времени).

Статья 74 Трудового кодекса РФ (о порядке изменения условий труда по инициативе работодателя).

Статья 75 Трудового кодекса РФ (о согласовании условий труда с работником).

Статья 182 Трудового кодекса РФ (о штрафах за нарушение законодательства о труде и коллективном договоре).