Права работников: увольнение по желанию, отказ в выплате зарплаты и расчетный лист. Как защититься? Есть еще пострадавшие.

Здравствуйте. Если Вы уволились по собственному желанию, то трудовой договор должен быть расторгнут по соглашению сторон. Следует обратиться к работодателю с требованием выплатить оставшуюся зарплату и предоставить расчетный лист. Если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав. Необходимо также сообщить о произошедшем другим пострадавшим работникам и объединить усилия для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам, возможно, потребуется следующая документация:

1) Трудовой договор или контракт; 2) Заявление об увольнении по собственному желанию; 3) Расчетный лист или иная документация, подтверждающая размер не выплаченной зарплаты; 4) Письмо с требованием выплатить необходимую сумму заработной платы; 5) Свидетельства и показания свидетелей, подтверждающие невыплату зарплаты.

В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию, где Вам помогут составить жалобу на работодателя, а также предоставят консультацию по данному вопросу. Также возможно потребуется обратиться в суд в связи с неуплатой заработной платы.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника», статья 136.1 Трудового Кодекса Российской Федерации «Вынужденное прекращение трудового договора по вине работодателя», статьи 136.2-136.5 Трудового Кодекса Российской Федерации о выплате пособий при увольнении, статьи 121-124 Трудового Кодекса Российской Федерации о заработной плате и расчетных листах.