Права работника в случае больничного: увольнение, продлевание и оплата

Законодательство Российской Федерации предусматривает выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) работникам, имеющим стаж работы более шести месяцев в данной организации. Однако, данное пособие будет выплачено работнику только в том случае, если он на момент временной нетрудоспособности официально числится на месте работы. Если же работник уже уволился из организации на момент заболевания, то ему не положено пособие по временной нетрудоспособности от последнего места работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Заключение врача о невозможности работать и выданное им больничное лист.
3. Документы, подтверждающие, что больничный лист был выдан до окончания трудового договора или контракта.
4. Копия приказа об увольнении или документ, подтверждающий факт увольнения.

На основании представленных документов работодатель будет принимать решение об оплате больничного листа, если это предусмотрено трудовым законодательством России и условиями трудового договора. Если увольнение было произведено до выдачи больничного листа, то работодатель вправе отказаться от оплаты такого листа. В этом случае сотруднику следует обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации за получением пособия по временной нетрудоспособности.

Статьи законодательства РФ, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 182 "Выплата заработной платы в случае временной нетрудоспособности работника".
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Положения о порядке выплаты среднего заработка в случае временной нетрудоспособности работника и членов его семьи".
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2002 N 285 "О порядке учета страховых взносов работодателей и страховых взносов граждан, выплачиваемых за счет средств работодателей".