Права работника: результаты ревизии, отпуск и обязанности работодателя

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе получить отпуск и соответствующее вознаграждение за период, отведенный для отдыха и восстановления работоспособности. Работодатель не вправе высчитывать из отпускных каких-либо штрафов, если работник написал заявление на отпуск. Однако, в случае если работник находится в подвешенном состоянии по результатам ревизии, работодатель имеет право принять меры в соответствии с действующим трудовым законодательством (например, наложить дисциплинарное взыскание), но это не должно отразиться на вычете из отпускных.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить у сотрудника следующие документы: - заявление сотрудника на отпуск; - трудовой договор сотрудника; - правила внутреннего трудового распорядка, если таковые утверждены в организации; - документы, свидетельствующие о проведении ревизии; - акт проверки (ревизии) организации.

На основании информации, содержащейся в этих документах, работодатель будет принимать решение по данному вопросу. Однако, стоит отметить, что работодатель не имеет права вычитать из отпускных какие-либо суммы без согласия и/или судебного решения.

Статья 136 Трудового кодекса РФ «Отпуск за работу и без сохранения заработной платы» и статьи 173–174 Трудового кодекса РФ «Общие положения о дисциплине труда», которые регулируют правила составления и подписания документов по поводу ревизии, а также порядок вынесения дисциплинарных взысканий.