Права работника при увольнении: заявление, уведомление руководителя, расчет, декрет и больничный

1. Если вы действительно написали заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель вправе был уволить вас согласно этому заявлению. Однако, если вы спорите факт написания такого заявления или считаете, что ваше заявление было вынужденным, то вы можете обратиться в суд для оспаривания увольнения.

2. Если ваше увольнение было незаконным, то вы все еще находитесь на должности и, следовательно, по-прежнему имеете право на больничный лист по беременности и родам. Вам следует обратиться к работодателю с просьбой продолжить выплаты компенсации за больничный лист. Если работодатель отказывается сделать это, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, и предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было написано по требованию работодателя.

2. Копию приказа (если таковой имеется), по которому Вас увольняют с 18.10.

3. Копию больничного листа с указанием сроков начала и окончания временной нетрудоспособности, а также дат увольнения.

На основании предоставленных документов специалист сможет проанализировать ситуацию и дать ответ на Ваши вопросы:

1. Правомерно ли увольнение перед декретом.

2. Что делать с больничным по беременности и родам.

В данном случае, возможно, возникли нарушения со стороны работодателя в процессе Вашего увольнения, и специалист поможет дать рекомендации, как защитить свои трудовые права в данной ситуации.

1. Статьи 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по желанию работника, которое выражается письменно в заявлении. Однако, если работница находится в отпуске по беременности и родам, работодатель не вправе расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ).

2. Статьи 168 - 169 Трудового Кодекса Российской Федерации: работодатель обязан выплачивать материальную помощь женщинам, предоставившим больничный лист по беременности и родам, до наступления периода выходного по уходу за ребенком. Если работница будет уволена до наступления периода выходного по уходу за ребенком, ей все равно полагаются выплаты по больничному листу, который она предоставила работодателю.

Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для подробной консультации и постановки в известность процедурных прав работницы в данной ситуации.