Подать заявление на организацию, работу, декрет или руководителя - возможности и права сотрудника

По законодательству Российской Федерации вы можете обратиться в органы службы занятости с жалобой на работодателя, если ваше увольнение было необоснованным. Что касается предъявления иска о компенсации морального ущерба, то здесь все зависит от доказательств, которые будут предоставлены в суде. Если у вас есть достаточно доказательств, подтверждающих факт нарушения ваших прав и причинения вреда вам, то вы можете подать заявление на компенсацию морального ущерба. Однако перед этим рекомендуется обратиться к юристу для оценки вашей ситуации и подробной консультации по этому вопросу.

Для того, чтобы решить данный вопрос, Вам потребуется в первую очередь:

1. Трудовой договор, если он был заключен между Вами и работодателем;
2. Письменные уведомления, если они были отправлены или вручены Вам работодателем о прекращении трудового договора, о переводе на другую работу и т.д;
3. Если было проведено служебное расследование - протокол иные документы, возможно, имеющие отношение к делу;
4. Документы, подтверждающие моральный ущерб - например, медицинские заключения, психологические консультации и др.

Важно учитывать, что при подаче заявления за моральный ущерб, требуется предоставить доказательства того, что причиненный ущерб имеет прямое отношение к действиям работодателя. Если Вы собираетесь подать иск на организацию и руководителя, то можно попросить помощи у юриста, который поможет составить заявление и документы к делу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу или сокращение численности либо штата работников".

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 151.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по существенным условиям".

Статья 151.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя)".

Статья 151.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с изменением организационно-правовой формы организации".

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный незаконными действиями (бездействием)".

Статья 151.4 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы".

Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение репутации и достоинства гражданина".

Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение морального вреда".

Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" о правах потребителя на полную, точную и достоверную информацию о товаре (работе, услуге).

Статья 16 Федерального закона "О защите прав потребителей" о праве потребителя на защиту своих прав от недобросовестных действий продавца (исполнителя).