Права сотрудника при уходе в декрет и после возврата на работу

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию. Если работодатель продает фирму или реорганизует ее, то он обязан уведомить работников об этом не менее чем за два месяца до начала процедуры, предоставить всю необходимую информацию и сохранить рабочие места. В случае, если работник увольняется по своему желанию, он не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также может получить только часть пособия по беременности и родам, если написанное заявление будет считаться основанием для увольнения, что может повлиять на размер выплаты пособия в декрете. Поэтому, перед написанием заявления, вам необходимо получить у работодателя все обещанные гарантии о возвращении на работу после декрета, о сохранении размера заработной платы и социальных гарантий.

Для того, чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо иметь следующую информацию и документы:

1. Трудовой договор или контракт, который у Вас был заключен с работодателем.
2. Уведомление о выходе в декретный отпуск.
3. Заявление о собственном желании уволиться, если оно было подано.
4. Сведения о том, что работодатель продает фирму или передает ее другим лицам.

Если работодатель действительно продает фирму или передает ее другим лицам, то Вам необходимо получить от работодателя документы, которые подтверждают этот факт. В частности, это может быть договор купли-продажи доли в уставном капитале организации, акт о передаче прав на имущество и т.д.

Если же Вы не желаете увольняться по собственному желанию и работодатель требует от Вас подписание соответствующего заявления, то важно понимать, что действительно ли это сделано по Вашему желанию или же это просто способ оправдать увольнение Вас. В первом случае Вы можете отказаться и сохранить свои права, а во втором случае Вам необходимо будет дать доказательства того, что работодатель просто нарушил Ваши права.

Кроме того, стоит отметить, что работодатель не имеет права уволить Вас в связи с выходом в декретный отпуск. Если работодатель все же попытается это сделать, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств конкретного случая, и рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, чтобы получить детальный и правильный ответ на данный вопрос.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Сокращение численности или штата работников

Статья 83. Вынужденные увольнения

Статья 84. Условия социальной защиты работников при ликвидации организаций или уменьшении численности или штата работников.

Статья 261. Трудовой договор.форма трудового договора

Статья 271. Запрет к работе женщин на ночных работах.

Статья 273. Совмещение профессий и должностей.

Статья 281. Запрет ограничения трудовых прав работников в период беременности и после родов.

Статья 283. Оплата труда, выплата вознаграждения, льготы, предоставляемые в связи с беременностью и родами.

Статья 284. Дополнительные гарантии и компенсации работникам, имеющим детей.

Статья 352. Гарантии работникам при переводе на другую работу.

Статья 361. Ограничение прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 362. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.