Все о трудовом договоре при уходе сотрудника в декрет и возможности увольнения после рождения ребенка

Добрый день! Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке, в том числе по инициативе работодателя (ст. 81, 83 ТК РФ). При этом, работодатель должен соблюдать требования, установленные ст. 261.1 ТК РФ, если работник является женщиной и находится в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет или уходу за ребенком-инвалидом до его достижения возраста 18 лет.

Таким образом, если Вы продолжаете находиться в декретном отпуске, Ваш работодатель не может расторгнуть трудовой договор без наличия соответствующих оснований, определенных в Трудовом кодексе РФ. Однако если сотрудница, на месте которой Вы работаете, закончила свой декретный отпуск и вернулась на работу, работодатель может расторгнуть Ваш трудовой договор по одному из установленных законом оснований, в том числе, если Вы нарушили трудовые обязанности или по иных основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Надеюсь, данная информация ответила на Ваш вопрос. При необходимости, для уточнения ситуации, Вам следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующую документацию:

1. Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем.
2. Копии приказов об увольнении работника, которые были выданы ранее.
3. Копия документа, подтверждающего статус матери-одиночки после рождения ребенка (свидетельство о рождении ребенка).
4. Копия закона об отпуске по беременности и родам.

Относительно того, могут ли уволить сотрудника во время ее отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска), нужно отметить, что трудовой кодекс Российской Федерации запрещает увольнения работников, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Таким образом, при условии, что сотрудник находится на декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работодатель не может уволить ее без достаточной законной инициативы.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения срочного трудового договора"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Замещение временно отсутствующего работника"; - Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита от увольнения"; - Статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу и сокращение численности или штата работников".