Права работника при увольнении с вахты на севере

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право прекратить трудовой договор досрочно только по соглашению сторон, и если есть соответствующее положение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Если в вашем случае нет таких положений, то работодатель может требовать от вас выполнения всех условий трудового договора и применять меры карательного характера, предусмотренные законодательством. Поэтому, если вы решите досрочно прекратить трудовой договор, работодатель вправе удержать из вашей заработной платы не только форму и медкомиссию, но и другие расходы, которые он понес из-за вашего преждевременного ухода. Однако, вам следует обратиться к своему работодателю и попытаться заключить с ним досрочное соглашение о прекращении трудового договора, чтобы избежать возможных споров и проблем.

Для решения данной ситуации вам потребуется трудовой договор (если он был заключен), коллективный договор или локальные нормативные акты, а также любые письменные документы, подтверждающие условия вашей работы.

Статьи 78, 79, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.