Права работника при увольнении без отработки 14 дней: последствия и решение проблемы

Какие последствия могут возникнуть, если я не соглашусь отработать 14 дней, несмотря на то, что у меня уже есть другая работа, и директор не соглашается на мое увольнение в первый день?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отступить от заявления об увольнении только с согласия работодателя не позднее трех дней с момента подачи заявления. В случае, если работник не является на работу после подачи заявления об увольнении, это может рассматриваться как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что в свою очередь может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Кроме того, работодатель вправе удержать из зарплаты работника штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей и компенсации за причиненный ему ущерб.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

  1. Заявление об увольнении (оригинал), которое было подано ранее;
  2. Трудовой договор или его копию;
  3. Копию приказа о назначении на новую работу.

Если вы не отработаете 14 дней, то работодатель вправе удержать сумму, соответствующую заработной плате за непроработанный период. Следует также учесть, что данный факт может стать причиной для наложения на вас дисциплинарного взыскания в виде выговора или даже увольнения по собственному желанию с отказом в выдаче трудовой книжки. Для того, чтобы избежать подобных последствий, рекомендуется обратиться к работодателю и попытаться договориться о сокращении срока отработки, например, за счет использования накопленных отпускных дней. В случае невозможности такого соглашения, оставляется возможность предъявить исковое заявление в суд о взыскании задолженности за непроработанный период.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс РФ, статья 76 "Существенные условия трудового договора"; - Трудовой кодекс РФ, статья 192.1 "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы