Права работника при увольнении без отработки 14 дней: последствия и решение проблемы

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отступить от заявления об увольнении только с согласия работодателя не позднее трех дней с момента подачи заявления. В случае, если работник не является на работу после подачи заявления об увольнении, это может рассматриваться как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что в свою очередь может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Кроме того, работодатель вправе удержать из зарплаты работника штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей и компенсации за причиненный ему ущерб.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении (оригинал), которое было подано ранее;
2. Трудовой договор или его копию;
3. Копию приказа о назначении на новую работу.

Если вы не отработаете 14 дней, то работодатель вправе удержать сумму, соответствующую заработной плате за непроработанный период. Следует также учесть, что данный факт может стать причиной для наложения на вас дисциплинарного взыскания в виде выговора или даже увольнения по собственному желанию с отказом в выдаче трудовой книжки. Для того, чтобы избежать подобных последствий, рекомендуется обратиться к работодателю и попытаться договориться о сокращении срока отработки, например, за счет использования накопленных отпускных дней. В случае невозможности такого соглашения, оставляется возможность предъявить исковое заявление в суд о взыскании задолженности за непроработанный период.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс РФ, статья 76 "Существенные условия трудового договора"; - Трудовой кодекс РФ, статья 192.1 "Ответственность за нарушение законодательства о труде".