Последствия отказа работника от отработки при увольнении: советы и рекомендации

Такое действие со стороны работодателя является незаконным и может повлечь за собой юридические последствия. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о причинах его увольнения и выдавать трудовую книжку с отметкой об увольнении. Если работодатель осуществляет увольнение без уведомления и без выдачи трудовой книжки, это может быть квалифицировано как нарушение законодательства о трудовых отношениях. Работнику здесь стоит обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проверке соответствия действий работодателя требованиям трудового законодательства. Также необходимо иметь копию трудовой книжки, где отмечены фактические даты увольнения, а также документы подтверждающие неявку на работу.

Согласно рабочему законодательству РФ, работодатель не вправе задерживать или удерживать какую-либо часть заработной платы работников за дни неявки без уважительной причины. Если работодатель не выплатил сумму заработной платы за определенный периодн не в соответствии с графиком выплат или задержал ее выплату, то работник может обратиться в суд с требованием восстановления нарушенного права на получение заработной платы.

Таким образом, если у работника есть свидетельства или документы подтверждающие неявку на работу, работодатель не может отказаться выплачивать заработную плату, за отработанные дни.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору".

2. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Необоснованный отказ в приеме на работу или прекращение трудового договора".

3. Статья 207 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий".

4. Статья 348 Трудового кодекса РФ "Неявка работника на работу без уважительных причин".

5. Статьи Уголовного кодекса РФ о мошенничестве (статья 159), вымогательстве (статья 163), принуждении к подписанию документов (статья 200) и другие, если данные действия работодателя свидетельствуют о наличии признаков данных преступлений.