Последствия отказа от отработки 2-х недель при увольнении: риски, штрафы и потеря доверия работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации при увольнении по собственному желанию работник не обязан выполнять дополнительную работу или отрабатывать дополнительное время. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия обязанности отработки определенного периода времени при увольнении по собственному желанию, то работник может быть привлечен к ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей. Также, работник может быть лишен выплаты неустойки или компенсации за неотработанный период времени, если такие выплаты были предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать условия вашего трудового договора, в котором определено право на отпуск и оплата труда при увольнении по собственному желанию. Обычно, при увольнении по собственному желанию работодатель имеет право удержать сумму неотработанных дней или уменьшить размер выплаты пропорционально количеству неотработанных дней.

Для уточнения подробных деталей необходимо обратиться к документам, подписанным при заключении трудового договора, или к соглашениям между работником и работодателем относительно оплаты труда и увольнения. Также, следует учитывать действующее законодательство и нормы Кодекса труда Российской Федерации.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.