Права работника при увольнении и прохождении конкурса на должность: отсутствие отработки и требования работодателя

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, переведенный из одной организации в другую (в том числе из государственного органа в организацию) именно в соответствии с решением конкурсной комиссии, вправе не приступать к работе вновь в течение двух недель со дня последнего рабочего дня в предыдущей организации при условии, что он уведомил работодателя о необходимости такого отсрочки. При этом, работник обязан иметь при себе документ, подтверждающий перевод по итогам конкурса.

Следовательно, если Вы были переведены из одной организации (например, из текущей работы) в городскую администрацию именно через прохождение конкурса, то Вы вправе не приступать к работе в администрации в течение двух недель со дня последнего рабочего дня в текущей организации. Для этого Вам необходимо уведомить текущего работодателя о необходимости отсрочки и иметь при себе документ, подтверждающий перевод по итогам конкурса.

Однако, в данной ситуации необходимо обратиться к условиям Вашего трудового договора и коллективного договора, так как они могут установить другие правила и условия прохождения на новую работу. Также обратите внимание на то, что условия конкурса могут содержать другие правила принятия на работу, и необходимо ознакомиться с ними внимательно.

Для решения данного вопроса я рекомендую Вам обратиться к российскому Трудовому кодексу, в котором регулируется порядок увольнения и отпуска работника. В соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса, работодатель должен подписать заявление о увольнении в течение трех рабочих дней со дня его написания работником. Если работодатель не подписал заявление, то Вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Относительно второй части Вашего вопроса, в соответствии с пунктом 3 статьи 93 Трудового кодекса, работник, выбранный на выборной должности, освобождается от основной работы на срок необходимый для осуществления выборных полномочий, но не более двух недель в году. Для подтверждения своего статуса, как выбранного на выборную должность работника, Вам необходимо представить работодателю соответствующие документы, подтверждающие факт вашего избрания на данную должность.

Однако, я рекомендую Вам обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретных рекомендаций и дальнейшего сопровождения в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77. Отставка работника - Статья 83. Оформление трудовых отношений - Статья 179. Совмещение должностей - Статья 180. Основания и порядок запрещения совмещения должностей - Статья 192. Права работника при прекращении трудового договора

Закон О государственной гражданской службе Российской Федерации: - Статья 37. Условия прохождения службы государственных гражданских служащих

Конкретно по вопросу о возможности не отрабатывать две недели, указанной в запросе, прямой ссылки на законодательство в данном случае нет.