Права работника на отпуск: сроки, подсчет дней и способы решения вопросов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который проработал на предприятии менее года, предоставляется право на отпуск по числу отработанных дней за этот период в расчете 2,5 дня отпуска за каждый отработанный месяц. При этом, если работник не отработал на предприятии полный календарный год, то ему может быть предоставлен только один раз отпуск, но не меньше, чем за 14 дней.

Поэтому, если Вы отработали 20 января 2021 года, Вам предоставляется отгул отпуска за период работы (месяцев) до назначения отпуска включительно. Таким образом, если вы отгуляли отпуск с 24 января 2022 года на 28 календарных дней, то Вам положен отпуск в июле этого года, при условии, что Вы будете продолжать работать на данном предприятии до момента его предоставления и на момент назначения отпуска проработаете на предприятии не менее 6 месяцев.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между сотрудником и работодателем.

2. Устав или положение о трудовых отношениях, утвержденный работодателем.

3. Приказ о предоставлении отпуска и его продолжительности за 2022 год.

4. Табель учета отпусков, на котором отражается факт предоставления отпуска сотруднику в 2022 году.

На основании этих документов можно будет определить, имеет ли сотрудник право на дополнительный отпуск в данном году. Если на момент предполагаемого отпуска имеется неиспользованный отпуск, который был предоставлен сотруднику в текущем году, то работодатель обязан его предоставить. Если же все дни отпуска использованы, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска и сослаться на установленный законодательством порядок предоставления отпусков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116.