Права работающих в декрете: выход на работу, больничный и оплата декретных

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работающей женщине в период беременности и воспитания ребенка до 3-х лет гарантируется право на установленный законодательством перерыв в работе. Таким образом, работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Для решения вопроса о необходимости выхода на работу в период беременности и воспитания 2-го ребенка, необходимо учесть условия трудового договора и положения коллективного договора, если он есть в организации. Если женщина не выходит на работу после первого декретного отпуска и переходит во второй, то в соответствии с действующим законодательством ей как и в первом декретном отпуске полагается выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет в случае предъявления медицинского заключения, подтверждающего, что женщина заботится о ребенке лично.

Если работающая женщина в период ухода в декрет будет находиться на больничном листе, то она имеет право на оплату в размере 100% среднего заработка за последние 2 месяца до наступления времени, в течение которого она пребывает на больничном листе. В случае, если больничный лист был связан с заболеванием, вызванным беременностью, женщина имеет право на оплату не менее 100% среднего заработка по трудовому договору.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении первого ребенка либо документы, подтверждающие родственные отношения с первым ребенком.

2. Справка из медицинского учреждения о предстоящем рождении второго ребенка.

3. Документы, подтверждающие трудовой стаж и занимаемую должность.

4. Листок временной нетрудоспособности, выданный в период ухода по беременности и родам.

Для получения ответа на вопрос о необходимости выхода на работу в период ухода по декрету и о возможности получения оплаты пособия по уходу за вторым ребенком рекомендуется обратиться к работодателю, а также в социальную службу или органы социальной защиты населения для получения подробной информации и консультации по данному вопросу.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данных вопросов:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и социального законодательства при использовании труда женщин и молодых работников";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение привлечения к работам с вредными и (или) опасными условиями труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет";
• Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 255, 264-266, 268-269 Семейного кодекса Российской Федерации "Опека и попечительство за несовершеннолетними детьми".

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть привлечены к работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Также законодательство предусматривает право на отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Оплата декретных предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.