Как выбрать между ожиданием ликвидации и просью за выход? Советы для работающих в декрете

Если Вы не удовлетворены предложенной Директором суммой, то можете обратиться в суд за защитой своих прав. Если организация ожидает ликвидации, то лучше дождаться этого процесса и получить компенсацию по закону, чем соглашаться на невыгодные условия от Директора. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для определения того, какие варианты наиболее выгодны для Вас.

Для решения данного вопроса Вам нужно было бы обратиться в профессиональную юридическую консультацию на основании документов, определяющих условия Вашего трудового договора, находящихся в организации. Такими документами могут быть: трудовой договор, приказ о назначении на должность, трудовая книжка, локальные нормативные акты организации, относящиеся к декретному отпуску и урегулированию трудовых отношений. Если Вы отпрашиваетесь в юридическую консультации, можно обратиться также и к другим специалистам: адвокатам, которые специализируются в области трудового права, бланками заявлений.

Трудовой кодекс РФ:

статья 261 "Основания и порядок увольнения работников";

статья 262 "Особенности увольнения работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";

статья 263 "Выплата работнику среднего заработка за период до увольнения";

статья 64 "Права женщин и мужчин на равенство в области труда и занятости".