Права и обязанности работодателя и сотрудника в трудовом договоре

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае прекращения необходимости в выполнении работником своих трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если выход сотрудницы из декретного отпуска не был предусмотрен как основание для расторжения трудового договора и не было закреплено в договоре о продлении трудовых отношений, то работодатель не может уволить вас на этом основании. Однако, стоит учитывать, что это не является единственным основанием для возможного расторжения договора и возможно, что в договоре содержаться и другие условия, дающие работодателю право на расторжение. Необходимо внимательно изучить трудовой договор и законодательство в данной сфере, а также обратиться к специалисту в случае необходимости.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Документы, подтверждающие ее декретный отпуск.

3. Сведения о наличии других вакансий в компании, на которые сотрудник может быть переведен.

На основании этих документов можно будет оценить законность действий работодателя и определить, имеет ли он право уволить сотрудника, находящегося на декретном отпуске. Если в трудовом договоре не указано ограничение декретной ставки, то, вероятно, работодатель может уволить сотрудника, если не нашел соответствующую вакансию. Однако, следует учитывать, что увольнение в данном случае может быть нецелесообразным с практической точки зрения, поскольку работодатель может столкнуться со значительными штрафными санкциями за нарушение прав работников в декретном отпуске.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статьи 77, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.