Права декретных работников: изменения должности и оклада - законные ли действия руководства?

Здравствуйте, Ирина! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при работе в организации сотрудник имеет право на сохранение за ним прошлой должности и среднего заработка (статьи 261 и 262 Трудового кодекса РФ). Однако, если организация повлекла за собой сокращение численности или штата работников, работодатель может актуализировать список должностей и ее выплат, а также ввести новые должности. В таком случае, работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность с уменьшенной оплатой, но только при условии, что он извещает о переводе в письменном виде за 2 месяца до перевода и письменном согласии работника на перевод. Если работодатель не соблюдает указанные условия, перевод является незаконным. Будьте внимательны и обращайтесь в профильные государственные инстанции, если вы чувствуете, что ваши права нарушены.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: копия трудового договора, копия приказа об увольнении на период декретного отпуска, копия приказа о переводе на новую должность, копия распоряжения о создании нового отдела или изменении структуры существующего отдела (если таковое имело место быть).

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на работу со стороны работодателя только на условиях, предусмотренных трудовым договором. Работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором.

Следовательно, если Ваша должность и оклад были изменены без Вашего прямого согласия и без наличия соответствующих обстоятельств, предусмотренных законом, то это может быть нарушением Ваших трудовых прав.

Также необходимо изучить положения закона о труде и иные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность Вашего работодателя, чтобы оценить допустимость изменений, произведенных в Вашей должности и окладе, а также возможность обращения в компетентные органы за защитой своих трудовых прав. В этом случае рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Конкретные статьи закона Российской Федерации, применимые к данной ситуации, могут зависеть от многих факторов, таких как тип организации, её внутренняя документация, условия вашего трудового договора и т.д. Однако, приведём некоторые статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Система оплаты труда».
• Статья 73 ТК РФ «Гарантии работникам при изменении условий труда», включая пункт 2, который имеет отношение к изменению квалификационных требований к должности.
• Статья 261 ТК РФ «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя» включая подпункт 1, который регулирует ситуации, когда работник не может выполнить возложенные на него обязанности по состоянию здоровья.
• Статья 269 ТК РФ «Перевод работника на другую работу».

В любом случае, рекомендуем обратиться к специалистам в области трудового права для получения более детальной консультации и анализа вашей ситуации.