Права работников: увольнение, новые должности, компенсации и защита от давления руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение штатов производится по основаниям, предусмотренным законодательством. Работникам при этом должны быть выплачены соответствующие компенсации в соответствии с их трудовыми правами. В данной конкретной ситуации, если работник не подписал заявление об увольнении по собственному желанию и ему было оговорено, что его увольнят за недобросовестное исполнение обязанностей, ему следует обратиться в инспекцию по труду для защиты своих трудовых прав. Руководитель в данном случае не имеет права уволить работника без уважительных причин и выплаты всех положенных ему компенсаций. Однако, если работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, инспекция по труду не будет иметь оснований для проверки в этой ситуации. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на внешнее совместительство, где фиксируются условия работы и обязанности сторон.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию или другой документ, подтверждающий факт увольнения.

3. Документы, которые подтверждают неудобства и нарушения в процессе увольнения со стороны работодателя, например, переписки, в которых обсуждаются условия увольнения или недобросовестное исполнение своих обязанностей.

4. Запись в трудовой книжке, оформляющая факт увольнения.

Если вы решите написать заявление на увольнение по собственному желанию, но затем обратитесь в инспекцию по труду и сообщите им о недобросовестном обращении со стороны работодателя, то инспекция имеет право провести проверку, если будут выявлены факты нарушений трудового законодательства в процессе вашего увольнения. Кроме этого, инспекция может обязать работодателя выплатить вам компенсацию в соответствии с законодательством, если этого потребуют обстоятельства. Однако, этот вопрос решается индивидуально, в зависимости от обстоятельств конкретного случая.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Сокращение численности или штата работников (увольнение по сокращению численности или штата работников) Статья 81. Выплата пособий при увольнении работников Статья 193. Ответственность сторон трудовых отношений Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение порядка приема на работу или увольнения Статья 5.28. Нарушение правил трудового распорядка