Права беременных на отгул и неотгуленный отпуск: консультация и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным работающим женщинам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней (140 календарных дней, если ребенок родился в многоплодной беременности или имеет инвалидность). Вы также имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и неотгуленных дней отпуска за прошлый год. Отпуск должен быть предоставлен вам в период беременности или после декретного отпуска. Отказ работодателя в предоставлении отпуска может быть обжалован в соответствующие инстанции.

Касательно угрозы понижения должности и отказа в предоставлении отпуска на прием к врачу, это может расцениваться как дискриминация по признаку беременности, что запрещено законом. Вы можете обратиться к руководству предприятия или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Справка, подтверждающая беременность. 3. Приказ о переводе на декретный отпуск. 4. Табель учета рабочего времени, который содержит информацию о графике работы и использовании отпуска. 5. Документ, подтверждающий необходимость посещения врача (например, выписка из медицинской карты, направление на обследование). 6. Нормативные акты, регулирующие отпускную и трудовую деятельность (например, Трудовой кодекс РФ, Закон о дополнительном отпуске для работников с детьми).

Согласно действующему законодательству, беременным женщинам предоставляется право на оплачиваемый ежегодный отпуск (по основному месту работы) в течение всего периода беременности и после декретного отпуска. Также, если в прошлом году были неотгуленные дни отпуска, то работник имеет право на их использование в течение года или получение соответствующей компенсации.

В случае, если работодатель угрожает понижением и не отпускает беременную работницу на прием к врачу в рамках использования дней отпуска, это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - право на оплачиваемый отпуск. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - размер ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - право на дополнительный отпуск. Статья 266.1 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления дополнительного отпуска. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отгулы в связи с беременностью и родами. Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за невыполнение обязательств по предоставлению отпуска. Статья 5 Федерального закона от 31 мая 1991 года № 134-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" - право граждан на участие в управлении делами государства.