Повышенная оплата труда и удобный график работы - информация для работников

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, день 23 февраля не является выходным или праздничным днем. Следовательно, если ваш рабочий график предусматривает работу в этот день, повышенная ставка за данный день не положена.

Однако, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены другие условия, нежели прописаны в Трудовом кодексе, то следует руководствоваться данными условиями.

Надеюсь, данная информация окажется вам полезной. Если у вас есть какие-либо другие вопросы, обращайтесь!

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копии договора о трудоустройстве, коллективного договора (если таковой имеется), а также графика работы на период, когда был отработан рабочий день, выпавший на 23 февраля 2020 года. Также, возможно потребуется проверить нормативные акты, на основании которых предоставляются определенные выплаты за работу в выходные дни. В любом случае, определенная степень уточнения данных вопроса может потребовать обращения за юридической консультацией и индивидуальным подходом.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной отрасли и места работы сотрудника. В целом, основными источниками правового регулирования оплаты труда являются Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 92, 93) и соответствующие коллективные договоры или соглашения. Также необходимо учитывать нормы законодательства, регулирующие оплату труда в выходные и праздничные дни (статьи 113, 153 ТК РФ) и общие положения о выплатах за работу в особенные дни (статьи 155-157 ТК РФ).