График работы в праздники и оплата отпуска: полезная информация для работников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, оплата отпуска работникам, работающим по гибкому графику или скользящему графику, производится в размере средней заработной платы за последние 12 месяцев работы до начала отпуска. Если же работник фактически работал менее 12 месяцев, то оплата производится в размере средней заработной платы за период фактической работы. В связи с этим, оплата отпуска в праздники для работников, работающих на скользящем графике, осуществляется в соответствии с вышеуказанными принципами.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить контекст. Если речь идет о вопросе оплаты отпуска работников с плавающим графиком работы в праздничные дни, то обычно регулирование этого вопроса содержится в трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Если же требуется выяснить, какие документы нужны для решения конкретного спора между работником и работодателем, то в таком случае понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или заключенный между работником и работодателем договор о выполнении работ.

2. График работы работника, включающий дни отпуска и праздничные дни.

3. Нормативные акты и правовые документы, регулирующие права и обязанности работников и работодателей.

4. Записи в табеле учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие отработку работником определенных часов в праздничные дни.

5. Корреспонденцию и другие документы, связанные с обсуждением этого вопроса между работником и работодателем (например, письма, протоколы встреч и т. д.).

Документы, перечисленные выше, являются неисчерпывающим списком, и фактические документы, необходимые для решения данного вопроса, могут меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и особенностей спора.

Ни одна из статей законодательства Российской Федерации не содержит название "Оплата отпуска в праздники со скользящим графиком работы". Для решения данного вопроса необходимо уточнить детали и контекст ситуации.