Повар в детском садике: какие обязанности несет и что делать в случае дополнительной ставки

Здравствуйте! Если в Вашем трудовом договоре не указаны обязанности кладовщика и никакими дополнительными документами не было установлено, что Вы обязаны выполнять обязанности кладовщика, то заведующая не имеет права заставлять Вас совмещать эти должности без Вашего согласия. Если Вы согласны выполнять обязанности кладовщика, то вопрос о дополнительной ставке следует регулировать дополнительным соглашением к трудовому договору. Количество дней работы на совмещение должно быть оговорено в этом соглашении. В противном случае, заведующая не имеет права заставить Вас совмещать должности без Вашего согласия и дополнительной компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствующих законодательных актов Российской Федерации, в частности Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работник не может быть вынужден к исполнению обязанностей, не связанных с его профессиональными навыками и квалификацией. Поэтому, если работник занимается работой повара, то работодатель не может заставить его заниматься работой кладовщика, если это не предполагается его должностной инструкцией.

Также, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, количество рабочих дней в месяце не должно превышать 22 дней для тех, кто работает в вредных условиях труда и 24 дня – для остальных работников. Если работник совмещает две должности, то количество рабочих дней не может превышать 40 часов в неделю и 160 часов в месяц.

Чтобы защитить свои права, работник может обратиться к профсоюзу или руководству соответствующей организации для урегулирования конфликта. Если конфликт не удается решить внутри организации, работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию, в суд или в прокуратуру.

Поэтому, для решения вопроса о правомерности действий работодателя и определения лимита дней, на которые работник может быть заставлен работать совмещать, рекомендую обратиться к трудовому законодательству РФ и другим соответствующим нормативным актам, а также поискать консультацию у юриста или профсоюзного представителя.

Статьи закона Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 56, 62, 91, 93);
2. Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (статья 23);
3. Указ Президента Российской Федерации от 06.07.1999 №969 "Об утверждении Положения о порядке установления режима работы, продолжительности рабочего времени и расчета заработной платы работников учреждений и организаций культуры и искусства";
4. Налоговый Кодекс Российской Федерации (статья 305).

Ответ на вопрос, правомерно ли заставлять повара работать на двух должностях, зависит от условий трудового договора и коллективного договора, а также от соответствующих требований, предъявляемых к должности кладовщика. Конкретный срок, в течение которого руководитель может требовать от работника выполнение совмещенных обязанностей, может быть определен только в соответствии с действующим законодательством и положениями трудового и коллективного договоров.