Вакансия для повара в детском садике: 0.7 ставки на время отпуска одного из поваров

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право предоставить работнику одновременно несколько должностей, если это не приводит к ухудшению условий труда или здоровью работника. В данном случае, если второй повар не возражает против предоставления своей 0,7 ставки для замещения уходящего на отпуск повара, и за выполнение этих обязанностей вы получите соответствующую оплату, то такое решение работодателя может быть законным. Важно также уточнить, что могут существовать дополнительные правила или соглашения, регулирующие данную ситуацию в Ямало-Ненецком автономном округе.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации, регулирующими основания и порядок перераспределения рабочих мест и ставок в случае отпуска одного из сотрудников. Если такие нормативные акты есть, то следует обратиться к кадровой службе организации с запросом на перераспределение ставки второго повара на время отпуска первого. Если таких документов нет, то возможно потребуется проведение согласования между работниками и руководством организации для изменения рабочей нагрузки на период отпуска. Также, возможно потребуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору первого повара.

Конкретных статей, регулирующих данный вопрос, нет. Однако, работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом предприятия и коллективным договором (если таковой существует) при решении данного вопроса. Возможны также региональные нормативно-правовые акты, регулирующие возможность временного перераспределения ставок в период отпуска работника.