Повар в детском саду: расчет оклада с дополнительной ставкой и авансом

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, если у вас есть дополнительная рабочая ставка, она должна быть отражена отдельно в вашей расчетной ведомости. Учитывая, что вы получаете одну расчетную ведомость, в которой все сводится к одному окладу, и в итоге получаете заработную плату, меньшую, чем положено, вы имеете право на обращение к работодателю с просьбой уточнить причины такого уменьшения вашей зарплаты и принять меры по устранению нарушений законодательства. Однако вам необходимо предоставить дополнительную информацию, такую как договор о трудоустройстве, расчетные ведомости и другие документы, чтобы получить более точный и подробный ответ.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт между поваром и детским садом, где определены должностные обязанности, условия оплаты труда и другие условия трудового договора.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда, в том числе Трудовой Кодекс РФ, Закон РФ "О защите прав потребителей", Федеральный закон "Об охране труда", и другие соответствующие законы и нормативно-правовые акты.

3. Реквизиты документов о выплачиваемой заработной плате за месяц.

4. Бухгалтерскую отчетность и расчеты по налогообложению, включая налог на доходы физических лиц.

На основании рассмотрения этих документов и информации, можно определить правомерность действий работодателя и права повара на получение определенного уровня заработной платы, с учетом минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ. Возможно потребуется уточнение некоторых обстоятельств у работодателя и уточнение деталей связанных с выплатой заработной платы.

Для решения данного вопроса, Вам может понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому установлена ставка оклада.
2. Расчетный лист за предыдущие периоды, где видно начисление и снижение от оклада, а также выплаты по отдельным статьям.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда в Вашей сфере деятельности.
4. Обоснование Вашей позиции по неправильному начислению заработной платы.

Для получения более конкретной консультации в Вашей ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых отношениях в Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 131, 132, 133, 136, 139, 143.

Налоговый кодекс Российской Федерации: статья 217; Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 136, 137, 138.