Повар в детском саду: опыт работы и перспективы карьеры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать права работников в случае смены формы собственности предприятия либо его реорганизации. Поэтому, если такая смена происходит, работодатель должен предупреждать сотрудников об изменениях в их условиях работы, а также предоставлять возможность увольнения без соответствующей причины с компенсацией всех обязательств перед работниками, в том числе выплатой всей необходимой компенсации, если это необходимо. Следовательно, работодатель не может просто так сокращать сотрудников, в том числе и переведенных на работу в частную компанию. Если он совершит необоснованный сокращение, он может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы и информацию: 1. Копию трудовой книжки (в ней должны быть отметки о работе в детском саду и даты декретного отпуска); 2. Свидетельство о рождении ребенка и/или декларацию о рождении; 3. Копию Трудового Кодекса РФ; 4. Устав компании-частника, куда вы будете переведены; 5. Документы, подтверждающие факт сообщения со стороны работодателя об изменении формы собственности организации и предложения перевода на работу в частную компанию.

На основании этих документов адвокат оценит вашу ситуацию и расскажет о правах и возможных действиях в данной ситуации.

Статьи Закона "О трудовых книжках" №53-ФЗ от 30.12.2001 года, статьи Трудового кодекса РФ №197 от 30.12.2001 года, и указание об уведомлении о сокращении штатов (приказ Минтруда РФ №285н от 17.07.2008 года).