Повар в детском саду: все, что вы должны знать о работе и обязанностях

Данные действия могут быть законными только при условии, что в трудовом договоре между работником и работодателем нет условия о доплате за вредность и дополнительных отпускных днях. Если же в трудовом договоре такие условия прописаны, то отмена этих льгот является нарушением трудовых прав работника. В такой ситуации рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу для возможной защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между поваром и детским садом, который должен содержать условия о доплатах за вредность и отпуске.

2. Коллективный договор между работниками и работодателем, если таковой имеется.

3. Положения о доплатах за вредность и отпуске, утвержденные работодателем или установленные законодательством РФ.

По законодательству РФ, работодатель имеет право изменить условия трудового контракта только в случае согласия работника либо при наличии коллективного договора, который предоставляет такую возможность. Если увеличение доплат за вредность и отпуски были прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре, то убрать их работодатель не имеет права. В противном случае, работодатель может изменить условия трудового договора только с уведомления работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты изменения.

Таким образом, для решения вопроса необходимо изучить договоры и правила, утвержденные работодателем, чтобы определить законность действий работодателя. Если условия работника были нарушены незаконно, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 117 ТК РФ "Отпуск" могут быть применены для решения данного вопроса.