После увольнения по статье: создание новой трудовой книжки и перспективы трудоустройства

Для ответа на данную ситуацию необходимо изучить документацию, которую работодатель предоставил при увольнении сотрудника по статье за прогул. В случае, если в документах указанно, что сотрудник уволен с "поощрением" (статьями), то это может повлиять на возможность получения новой работы.

Если увольнение было проведено законно, а статус сотрудника указывает на нарушение правил трудовой дисциплины, то при устройстве на новую работу могут возникнуть трудности в связи с отсутствием рекомендательного письма от прошлого работодателя.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что возможность получения новой трудовой книжки и устройства на новое место работы зависит от обстоятельств и документов, связанных с увольнением, а также от желания работодателя принять сотрудника, чьи данные по указанным вопросам выглядят не совсем благоприятно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, который был уволен по статье за прогул, безусловно, могут отказать в трудоустройстве.

Для того, чтобы узнать возможность сделать новую трудовую книжку и устроиться на работу, необходимо обратиться к документам, которые были предоставлены при увольнении. Если в документах есть указание на снятие с учета в органах государственной службы занятости, то работник должен обязательно обратиться к ним для получения разрешения на трудоустройство.

Если же в документах ничего не указано о снятии с учета, то возможно, что работник имеет право на трудоустройство. Однако, это должно быть уточнено с помощью юриста.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств увольнения и заключений трудовых договоров. Однако, в целом, необходимо обратиться к нормативным актам об увольнении с работы за прогул. К примеру, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает основания для увольнения по инициативе работодателя, в том числе и за неоднократный прогул без уважительной причины. Кроме того, возможно применение положений других статей Трудового кодекса РФ и иных законов, регулирующих трудовые отношения. Однако, создание новой трудовой книжки после увольнения не является законным действием.