Как справиться с последствиями увольнения по статье и добиться новой трудовой книжки без стажа

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность гражданина, и ее утеря не является основанием для прекращения стажа работы. Однако, если работник был уволен по статье за прогул, это может повлиять на его будущее трудоустройство, т.к. работодатель может запросить справку о наличии у работника дисциплинарных взысканий. Также стаж работы может быть учтен при приеме на работу, но это зависит от условий конкретного трудового договора и политики работодателя в отношении приема на работу без стажа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и сведения:

1. Рабочая книжка – это основной трудовой документ работника, в которой фиксируются все данные о предыдущей трудовой деятельности, включая периоды работы, должности, место работы, зарплату и прочее.

2. Приказ об увольнении – документ, подтверждающий факт увольнения по определенной статье Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Трудовой договор – документ, подписанный между работником и работодателем, который содержит условия работы, длительность и оплату труда.

4. Документы об образовании и квалификации – подтверждение наличия необходимых знаний и навыков, необходимых для выполнения работы.

Что касается возможности получения новой трудовой книжки и устройства на новую работу без стажа, то это зависит от конкретных обстоятельств каждого случая. В Российской Федерации существуют правила по определению минимального стажа работы для некоторых профессий, и это может повлиять на возможность трудоустройства в определенных отраслях. Однако, если работодатель заинтересован в соискателе, то он может рассмотреть его кандидатуру, даже если у него нет большого стажа работы.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса РФ.