Порядок расторжения трудового договора и причины несоответствия работника должности

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации расторжение трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности, должно осуществляться в соответствии с процедурой, предусмотренной статьей 81 Трудового кодекса РФ, включающей уведомление работника о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели до его расторжения, дачу работнику возможности ознакомиться с соответствующими документами и выражения им своей позиции в течение 3 дней, а также проведение предварительного разбирательства в случае несогласия работника с решением работодателя о расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор с работником, не соответствующим занимаемой должности.

2. Кодексом труда Российской Федерации, глава 15 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

3. Дополнительными локальными нормативно-правовыми актами, утвержденными работодателем, которые регулируют процедуру расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности.

4. Трудовым законодательством Российской Федерации, а также связанными с этим нормативными актами, которые могут содержать дополнительные требования и установки относительно расторжения трудового договора.

Также для решения данного вопроса необходимо провести консультацию с юридическими специалистами в области трудового права.

Статьи, применимые для решения вопроса о порядке расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности, могут включать, но не ограничиваются следующими: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", - Статья 33-1 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда", - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора", - Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора". Конкретный порядок расторжения трудового договора может зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая и соответствующей правовой практики.