Как решить проблему несоответствия должности на предприятии после получения образования: варианты расторжения договора и прохождения армейской службы

Добрый день! Вам следует обратиться в вуз, в котором Вы получали образование по целевому направлению, с целью выяснить, имеются ли возможности изменения Вашей должности на должность, соответствующую специальности, полученной в вузе. Если таких возможностей нет, то Вы можете обратиться в налоговую инспекцию с заявлением об освобождении от исполнения обязанности по возврату экономической выгоды за обучение по целевому направлению, ссылаясь на изменение обстоятельств, связанные с невозможностью трудоустройства по специальности. При этом, Вам придется вернуть только ту часть экономической выгоды, которая была получена за период обучения, если она была получена.

Для решения данного вопроса, Вы можете понадобиться следующие документы:

1. Договор об обучении по целевому направлению в вузе МИИТ в Москве;
2. Дополнительные соглашения к договору об обучении по целевому направлению, если они были заключены;
3. Документы свидетельствующие об окончании вуза МИИТ;
4. Приказ о зачислении на работу после службы в армии;
5. Служебные документы, подтверждающие, что на предприятии в настоящее время нет вакансии по исходному образованию;
6. Трудовой договор между Вами и предприятием, на котором Вы находитесь на должности слесаря-сантехника.

Для того, чтобы произвести анализ обусловленных договором прав и обязанностей сторон, было бы необходимо ознакомиться с их содержанием. По результатам анализа, будет возможно определить, возможность расторжения договора либо иные варианты решения проблемы. Таким образом, решение данного вопроса потребует подробного изучения документов и специализированных знаний в праве труда.

В данном случае, необходимо обратить внимание на положения статьи 131 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора об оказании услуг" и статьи 476 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора о целевом обеспечении". Кроме того, возможно применение статей Трудового кодекса РФ, связанных с защитой прав работника при изменении должности.