Получи 28 дней оплачиваемого отпуска и избавься от рисков на работе

Отпуск является гарантированным правом работника и регулируется законодательством Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работнику по его заявлению, но руководство организации имеет право назначить и период его проведения в случае отсутствия работы.

Что касается Вашей ситуации, по закону Вы можете отказаться от отпуска только в случае если на работе имеется строго уважительная причина и работодатель согласен с таким отказом. Однако, работодатель также имеет право отказать вам в таком отказе, особенно если у него существует необходимость в предоставлении отпуска по графику или для поддержания нормального функционирования предприятия.

При увольнении работника, накопленный, но неиспользованный отпуск должен быть компенсирован в денежной форме (статья 127 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если в течение года работник не использовал свои дни отпуска, он может перенести эти дни на следующий год по согласованию с работодателем.

По поводу Вашей проблемы, рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для более детальной консультации о ваших правах и возможных вариантах решения ситуации.

статья 123, статья 127, статья 80 Трудового кодекса РФ