Получение зарплаты: обязательно ли наличие карты? Ответы на вопросы работников и работодателей

Работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Отсутствие банковской карты у работника не может служить основанием для задержки выплаты зарплаты. Необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате зарплаты на банковскую карту или наличными деньгами. В случае отказа работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав. Имеющаяся у работника сберегательная книжка не является обязательным средством выплаты зарплаты и работодатель может ее не использовать для оплаты труда.

Для решения указанного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Документы подтверждающие факт осуществления работы, такие как табель учета рабочего времени; 3. Документы, подтверждающие факт необходимости выплаты заработной платы, такие как расчетный листок и договор на оказание услуг.

Работодатель должен выплачивать заработную плату своим работникам в сроки, установленные трудовым договором. Отсутствие банковской карты у работника не является достаточным основанием для отказа в выплате зарплаты. Работодатель может перечислить заработную плату на сберегательную книжку, предоставленную работником.

В случае отказа работодателя от выплаты заработной платы необходимо обратиться в суд за защитой своих прав и потребовать выплаты належащей суммы зарплаты.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации не содержат прямого запрета на выплату заработной платы в виде наличных денег работникам. Однако, если работник имеет сберегательную книжку и требует перечисления заработной платы на нее, то работодатель обязан выполнить данное требование в соответствии со ст.136 ТК РФ. Также ст.137 ТК РФ гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не позднее чем через 15 дней после истечения расчетного периода, если иное не установлено законом или коллективным договором.