Получение и продление медицинской справки: ответы на вопросы работников и работодателей

Согласно п.1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и обеспечения безопасных условий труда. В соответствии с п.7 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 г. на работника накладывается обязанность проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с установленным порядком. В данном случае, работник прошел периодический медосмотр в ноябре 2018 года и получил медицинское заключение о профпригодности к работе (справку по форме 302-н). Согласно п.6 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 г., медицинское заключение о профпригодности к работе выдается на срок до одного года. Значит, медицинское заключение, выданное работнику в ноябре 2018 года, действительно до ноября 2019 года.

Следовательно, если работник не прошел медосмотр в марте 2019 года и направление на медосмотр работнику на руки не выдавалось, то он имеет право пройти медосмотр в ноябре или декабре 2019 года после истечения срока действия медицинского заключения в ноябре 2019 года.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 г.; 2. Медицинское заключение о профпригодности к работе (справка по форме 302-н), выданное работнику в ноябре 2018 г.; 3. Локальные акты работодателя о порядке проведения периодических медосмотров, если таковые имеются.

Согласно п.7 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 года медицинское заключение о профпригодности к работе (справка по форме 302-н) действительно в течение 1 года со дня его выдачи, если иное не предусмотрено локальными актами работодателя. На основании этого правила, работник может пройти медицинский осмотр не ранее, чем спустя год после предыдущего осмотра и выдачи медицинского заключения. Но если локальными актами работодателя предусмотрено более частое прохождение медосмотров, то работнику необходимо следовать эти правила.

Также для решения данного вопроса важно уточнить, имеются ли у работодателя локальные акты о порядке проведения периодических медицинских осмотров, а также на каком основании работодатель назначил медосмотр в марте 2019 года и по какой причине направление на медосмотр работнику не было выдано.

Статьи, применимые к данному вопросу, будут зависеть от того, какой вид деятельности осуществляет работник и какие требования в этой области установлены законодательством РФ. Если данной области регулирования законодательства нет, то применимы стандартные нормы трудового законодательства РФ, в частности, статьи 192 и 193 ТК РФ, которые регулируют порядок прохождения медицинских осмотров и документальное подтверждение прохождения медосмотров соответственно.