Ответственность за оформление и заключение трудового договора: вопросы и ответы для работников и работодателей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель несет ответственность за несоблюдение процедуры заключения трудового договора. При этом, в случае если сотрудник занимал должность без заключенного трудового договора, работы, выполненные им, должны быть оплачены в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка (если таковая имеется). 2. Заявление работника о возмещении ущерба, причиненного работодателем за нарушение трудовых прав. 3. Доказательства отсутствия трудового договора. 4. Свидетельства работников, подтверждающие что им не был заключен трудовой договор. 5. Документы, подтверждающие факт неподписания трудового договора (например, переписка, отчетность и пр.). 6. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права субъектов этих отношений.

В отсутствие заключенного трудового договора работник вправе обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора и возмещении причиненного ущерба, если таковой имеется. В данном случае, ответственность за факт незаключения трудового договора несет работодатель.

Статья 5 Трудового Кодекса РФ (ответственность за нарушение трудового законодательства), статья 19 Трудового Кодекса РФ (необходимость заключения письменного трудового договора), статья 123 Трудового Кодекса РФ (права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора).