Вопросы трудового права: заключение договора, оформление книжки, ответственность работодателя.

Добрый день. Работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор, в котором будет указаны все условия трудового соглашения. В случае несоблюдения этого требования, Работодатель может быть привлечен к ответственности административной, гражданской либо уголовной. Наличие трудовой книжки является обязательным для каждого работника. Отсутствие трудового договора и/или оформления трудовой книжки может свидетельствовать о нелегальном трудоустройстве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника о неоформлении трудового договора и трудовой книжки.

2. Копию паспорта работника.

3. Копию приказа о приеме на работу или других документов, подтверждающих трудоустройство.

4. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции, где указаны сведения о работодателе.

5. Копию приказа о правилах внутреннего трудового распорядка, если такой был издан.

6. Копию трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Исходя из этих документов, будет произведена проверка на наличие трудового договора и оформление трудовой книжки. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей, будут применены меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, например, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности граждан в сфере трудовых отношений" - Статья 17 ТК РФ "Содержание трудового договора" - Статья 19 ТК РФ "Сроки заключения трудового договора" - Статья 66 ТК РФ "Трудовая книжка"