Заключение нового трудового договора: основания и права сотрудника и работодателя при наличии гражданства РФ

Да, если иностранный гражданин получил гражданство РФ, ему требуется заключить новый трудовой договор с ИП в соответствии с законодательством РФ, которое требует наличие гражданства РФ для заключения трудового договора с индивидуальным предпринимателем.

Для решения данного вопроса необходимо выполнить следующие шаги:

1. Проверить действующий трудовой договор с сотрудником. Если существующий трудовой договор содержит условия, которые учитывают изменение гражданства работника, дополнительное соглашение к договору может не требоваться.

2. Если трудовой договор не содержит таких условий, работодатель может заключить дополнительное соглашение к договору, которое устанавливает новые условия, соответствующие изменению гражданства работника.

3. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, работодатель может расторгнуть существующий договор и заключить новый договор в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для оформления дополнительного соглашения или нового трудового договора работодатель должен иметь следующие документы:

• копия нового российского паспорта или свидетельства о гражданстве работника;
• копия вид на жительство, если данный документ требуется для заключения трудового договора;
• согласие работника на заключение дополнительного соглашения или нового трудового договора;
• копия действующего трудового договора.

Статьи 18, 20, и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.