Особенности нового трудового кодекса РФ: заключение договоров, начало работы, доплаты и налогообложение

В новом трудовом договоре следует указывать дату начала фактической работы на предприятии, то есть дату, с которой работник реально приступил к выполнению своих обязанностей. В вашем случае это будет со дня, когда работник начал работать на предприятии, например с 1985 года. С 1 февраля 2002 года следует указывать дату вступления в силу нового трудового кодекса РФ.

В новом трудовом договоре также следует учитывать особенности, связанные с указанием доплат и надбавок. Для того чтобы избежать проблем с налоговой, рекомендуется указывать эти доплаты и надбавки отдельными строками в дополнительном соглашении к трудовому договору. Также следует указывать их размеры и основание для их начисления в соответствии с действующим законодательством. Это поможет обеспечить прозрачность и законность выплат и предотвратить возможные налоговые претензии.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, а также соответствующие нормативные акты и документы, регулирующие начисление доплат и надбавок.

Статьи 3, 17, 57, 59 Трудового кодекса РФ.