Получение подписанного документа и перевод на новую должность в 2017 году: информация о должности, площади и сотрудниках, возможное увольнение

Пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации в связи с экономическими, производственными или организационными причинами. Однако, конкретный случай увольнения уборщицы требует более подробного анализа и выяснения причин предстоящего увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор или документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем; 2) Документ, подписанный 08.12.2016, с указанием его содержания; 3) Решение работодателя об увольнении сотрудника по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ (если имеется); 4) Если имеются материалы, связанные с деятельностью сотрудника, например, жалобы на его работу или нарушения трудовой дисциплины, могут потребоваться соответствующие документы.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с полным текстом документа, подписанного 08.12.2016, а также с условиями трудового договора и внутреннего трудового регламента работодателя.

Статья 77 пункт 7 Трудового кодекса РФ.