Конфликт между работодателем и продавцом: перевод на новую должность и возможное увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу только с его письменного согласия или в случаях предусмотренных законодательством. Если работник не согласен на перевод на другую работу, работодатель не может принудительно перевести его без согласия на эту должность или уволить за отказ. В случае незаконного увольнения, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации (например, Трудовой кодекс РФ); 3) Внутренний трудовой регламент организации, если таковой имеется.

Согласно законодательству РФ, работодатель может изменить условия трудового договора только по письменному соглашению сторон. Если работодатель вынужден изменить условия трудового договора по независящим от него причинам (например, изменение организационной структуры, прекращение деятельности предприятия и др.), то он должен предложить работнику заключить новый трудовой договор или уволить его по обоснованным причинам в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, если работодатель желает перевести работника на другую должность, без его согласия, он не имеет на это права, и такое действие является нарушением условий трудового договора. Работник в свою очередь может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - изменение работы работника;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.

Согласно этих статей, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, в том числе перевести работника на другую работу, если это не противоречит трудовому договору, коллективному договору или законодательству. Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не менее чем за две недели до внесения изменений. Если работник не согласен с изменениями, он может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя и получить компенсацию в размере среднего заработка за две недели работы.