Судьба врача, работавшего по программе Земский доктор: перевод на должность дежурного хирурга, конфликт с администрацией и возможное увольнение

По законодательству Российской Федерации, при сокращении штатного расписания организации, первоочередным правом на сохранение рабочего места имеются наемные работники, оказывающие медицинские услуги. Если работодатель не может предложить таким работникам соответствующую вакансию, которая соответствует профессиональным навыкам, квалификации и трудовому договору, либо работник не согласен на такую вакансию, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в соответствии с действующим законодательством. Поэтому, если Вы не согласны с изменениями в условиях труда и будете уволены, Вам должны будут выплатить компенсацию в соответствии с действующим законодательством, которая может включать в себя часть полученных средств по программе в бюджет, но это зависит от условий подписанного договора.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между сотрудником и работодателем;
2. Условиями программы "Земский доктор";
3. Штатным расписанием организации;
4. Приказом работодателя о переводе сотрудника на новую должность;
5. Нормативными актами, регулирующими права и обязанности работодателя и работника.

На основании изучения вышеуказанных документов юрист сможет определить правомерность действий работодателя и оценить риски увольнения сотрудника в случае отказа от изменения условий труда. Возвращение части полученных средств по программе "Земский доктор" будет зависеть от условий этой программы и возможностей юридического защиты со стороны работника.

ТК РФ статья 74 "Изменение условий труда", статья 178 "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников", статья 179 "Гарантии при ликвидации организации или увольнении в связи с ликвидацией организации", статья 321 "Возврат сумм, излишне выплаченных работникам".